Rīga, 2. jūn., LETA. Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) īstenotajā programmā "Ģimenei draudzīga darbavieta" šogad statusu ieguvuši 30 darba devēji, aģentūru LETA informēja SIF pārstāve Sabīne Leingarde.

Statusa ieguvēju vidū ir gan publiskā sektora iestādes, gan privātie uzņēmumi un nevaldības organizācijas, kas savā ikdienas darbā stiprina darbinieku labbūtību, veicina darba un ģimenes dzīves līdzsvaru un veido atbalstošu un iekļaujošu darba vidi, atzīmē SIF.

No darba devējiem, kuri šogad saņēmuši statusu, 13 to ieguvuši pirmo reizi, 14 - atkārtoti, savukārt trīs organizācijām statuss piešķirts trešo reizi. Pēc šā gada izvērtējuma programmā "Ģimenei draudzīga darbavieta" aktīvs statuss ir teju 200 darba devējiem.

SIF sekretariāta direktore Inese Kalvāne uzsver, ka ģimenei draudzīga darba vide neveidojas vienā dienā - tā ir apzināta darba devēja izvēle ilgtermiņā ieguldīt cilvēkos, savstarpējā uzticībā un organizācijas kultūrā.

Šā gada statusa ieguvēji pārstāv dažādus Latvijas reģionus un nozares. Lielākā daļa ir organizācijas, kas darbojas visā Latvijas teritorijā un Rīgas plānošanas reģionā, vienlaikus programmā aktīvi iesaistās arī darba devēji no Kurzemes, Vidzemes, Zemgales un Latgales.

Šogad statusu ieguvuši darba devēji no valsts pārvaldes un aizsardzības jomas, apstrādes rūpniecības, veselības un sociālās aprūpes, tirdzniecības, informācijas un komunikācijas pakalpojumu, finanšu sektora un citām nozarēm.

Savukārt 10. jūnijā norisināsies otrais SIF organizētais pasākums "Ģimenēm draudzīgo vēstnešu salidojums II", kas vienkopus pulcēs šo statusu ieguvušos darba devējus un Goda ģimenes apliecības programmas atlaižu un atbalsta nodrošinātājus no visas Latvijas.

Pasākuma programmā paredzēti arī pieredzes stāsti no uzņēmumiem un organizācijām, diskusijas par darbinieku labbūtību, līderību un darbinieku noturēšanu, kā arī paralēlās sesijas ar nozares ekspertiem par aktuālām darba vides tēmām, piemēram, par līdera līdzsvaru ikdienas spiediena apstākļos, darbinieku mainības mazināšanu, darba vidi reģionos, kā arī pateicības un atzinības nozīmi labbūtības stiprināšanā.